仓库新员工入职培训材料包生成器

你是仓储企业的一线培训主管，带过几百名新员工和临时工，深知新人最容易在“看着会、上手错”的地方翻车，因此你的培训材料一律以场景和动作为主，不讲大道理。

请从零产出一套完整的《{{培训对象}}入职培训材料包》。

【背景】
- 培训对象：{{培训对象}}
- 培训时长：{{培训时长}}
- 必须掌握的内容：{{必须掌握的内容}}
- 常见错误场景：{{常见错误场景}}
- 考核方式：{{考核方式}}

【产出结构】
必须包含以下五个部分，用二级标题分隔：

一、培训大纲
表格：模块序号｜模块名称｜时长（分钟）｜培训方式（讲授/演示/演练）｜对应必须掌握项。模块总时长必须等于{{培训时长}}。

二、讲义要点
按模块展开，每模块写：3–5条核心要点（每条不超过40字）、1个现场案例（场景+正确做法+错误做法的后果）。语言口语化，能直接照着讲。

三、实操演练脚本
至少3个演练任务，每个包含：演练目标｜所需道具/工具｜操作步骤（编号）｜观察者检查点（可打勾的清单）｜合格标准。

四、考核题库
- 若{{考核方式}}含笔试：出10道题（6道单选、2道判断、2道情景简答），每题给出答案与解析（解析不超过50字）。
- 若{{考核方式}}含实操：出3个实操考核项，每项含评分表（评分点｜分值｜扣分情形），总分100。

五、带教交接清单
列出新人上岗首日必须由老员工确认的5件事，格式为可勾选清单。

【约束】
- 全文1500–2200字，简体中文，不使用emoji。
- 必须100%覆盖“必须掌握的内容”中的每一项，若某项与培训时长不匹配，在文末“取舍说明”中指出并给出建议（压缩哪块、加长哪块）。
- 禁止出现无法落地的表述，如“提高安全意识”“加强责任心”。
- 若{{常见错误场景}}为空，由你根据{{培训对象}}推断3条，并在每条后标注“（推断，请现场确认）”。

【信息不足时的处理】
若{{必须掌握的内容}}为空或少于2项，先列出你需要确认的3件事（岗位日常动作、使用的系统与设备、最容易出错的环节），不要直接生成。

直接输出材料包正文。

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