人力资源

输入岗位 JD 原文与近 30 天招聘漏斗数据，输出「问题—成因—风险—规律」四段式诊断报告，每条结论必须绑定漏斗数据或 JD 原文证据。

把冗长的岗位说明材料压缩成可直接发布的 JD 要点，输出「职责/要求/加分项/风险提示」四段式清单并标注字数。

把一份原始 JD 一次改写成三种投放渠道版本，分别适配招聘网站检索、员工内推传播、猎头定向沟通，保留原意与硬性要求不变。

针对同一份 JD，输出「现状诊断 + 逐句改写对照表 + 改写后全文」，把命令式、压迫式表述改成平等、有吸引力的表达，同时守住不夸大、不承诺的底线。

输入岗位基本信息与团队背景，输出结构完整、语言有吸引力、符合招聘平台发布规范的JD全文，附带关键词与投放建议。

把用人部门与 HR 的沟通记录整理成结构化纪要，区分已决事项、待决事项和行动项，并标注责任人与截止时间。