总结提炼

把冗长的岗位说明材料压缩成可直接发布的 JD 要点，输出「职责/要求/加分项/风险提示」四段式清单并标注字数。

把用人部门与 HR 的沟通记录整理成结构化纪要，区分已决事项、待决事项和行动项，并标注责任人与截止时间。